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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo altamente motivado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para diseñar, implementar y evaluar programas de formación que impulsen el crecimiento profesional de nuestros empleados y alineen sus habilidades con los objetivos estratégicos de la organización.
El Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo será responsable de identificar necesidades de capacitación, colaborar con líderes de diferentes departamentos, seleccionar proveedores externos de formación y medir la efectividad de las iniciativas de desarrollo. Este rol requiere una combinación de habilidades interpersonales, pensamiento estratégico y conocimiento profundo de metodologías de aprendizaje para adultos.
Entre las funciones principales se incluyen la creación de planes de desarrollo individualizados, la organización de talleres y seminarios, la implementación de plataformas de aprendizaje en línea y la elaboración de informes de progreso. Además, se espera que el Coordinador mantenga actualizados los contenidos formativos y promueva una cultura de aprendizaje continuo dentro de la empresa.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en roles similares, excelentes habilidades de comunicación, capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y un enfoque proactivo para resolver problemas. También se valorará el conocimiento de herramientas tecnológicas de formación y certificaciones en desarrollo organizacional o gestión del talento.
Esta es una excelente oportunidad para un profesional apasionado por el desarrollo del talento humano y comprometido con el crecimiento organizacional. Si te entusiasma la idea de tener un impacto positivo en la carrera de las personas y contribuir al éxito de una empresa dinámica, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
- Identificar necesidades de capacitación junto a líderes de equipo.
- Coordinar talleres, seminarios y cursos internos o externos.
- Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea.
- Elaborar informes y métricas de desempeño formativo.
- Seleccionar y coordinar con proveedores de formación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Actualizar contenidos y materiales de capacitación.
- Apoyar en la planificación de desarrollo de carrera.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas tecnológicas de formación.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad de análisis y elaboración de reportes.
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
- Deseable certificación en desarrollo organizacional o gestión del talento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en diseño de programas de formación?
- ¿Has trabajado con plataformas de aprendizaje en línea? ¿Cuáles?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir la efectividad de la formación?
- ¿Has coordinado proveedores externos de capacitación?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en desarrollo de talento?
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje para adultos conoces y aplicas?
- ¿Cómo manejas múltiples proyectos con plazos ajustados?
- ¿Tienes experiencia en elaboración de informes de desempeño formativo?
