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Título

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Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo

Descripción

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Estamos buscando un Coordinador de Aprendizaje y Desarrollo dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación que mejoren las habilidades y el conocimiento de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollar soluciones efectivas. Además, serás el encargado de coordinar talleres, seminarios y sesiones de formación, asegurando que todos los programas cumplan con los objetivos organizacionales. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una fuerte capacidad de organización y un enfoque proactivo para resolver problemas. También se espera que mantenga registros precisos de la participación y el progreso de los empleados en los programas de formación. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, nos encantaría conocerte.

Responsabilidades

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  • Diseñar y desarrollar programas de formación efectivos.
  • Coordinar y facilitar sesiones de capacitación.
  • Evaluar la efectividad de los programas de formación.
  • Colaborar con otros departamentos para identificar necesidades de capacitación.
  • Mantener registros precisos de la formación de los empleados.
  • Actualizar el contenido de los programas de formación según sea necesario.
  • Gestionar el presupuesto de formación y desarrollo.
  • Proporcionar informes sobre el progreso de la formación al equipo de liderazgo.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
  • Experiencia previa en un rol similar.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Conocimiento de las mejores prácticas de formación y desarrollo.
  • Habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
  • Competencia en el uso de herramientas de gestión de aprendizaje.
  • Atención al detalle y habilidades organizativas.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es tu experiencia previa en el desarrollo de programas de formación?
  • ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
  • Describe un desafío que enfrentaste al coordinar una sesión de formación y cómo lo superaste.
  • ¿Qué herramientas utilizas para gestionar el aprendizaje y desarrollo?
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las tendencias en formación y desarrollo?
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